Data d’emissió: 29 de set., 2020

Incorporación de la mujer a Policía Nacional y G. Civil

CONSULTA TARIFES

Incorporación de la mujer a Policía Nacional y G. Civil

HISTÒRIA

INCORPORACIÓ DE LA DONA A LA POLICIA NACIONAL I LA GUÀRDIA CIVIL

Amb el símbol de Venus, que representa el sexe femení, de color rosa i dues il·lustracions difuminades, una, d’una dona amb l’uniforme de la Guàrdia Civil; una altra, amb una dona amb l’uniforme de la Policia Nacional, Correos emet un segell amb el qual es pretén celebrar les més de tres dècades d’incorporació al Cos de les primeres, i els quaranta anys de les segones.

L’any 1988 es va aprovar la llei que va permetre l’entrada de dones a la Guàrdia Civil. Aquell mateix any, 197 dones guàrdia civils van entrar a l’Acadèmia de Baeza, a Jaén.

Fins aleshores la presència de la dona en aquest cos es limitava a la figura coneguda com a “matronas”, dones que s’encarregaven de tasques administratives i d’escorcolls a dones detingudes.

El 1993 ingressa la primera dona a l’Acadèmia General Militar de Saragossa i després de cinc anys de formació es converteix el 1998 en la primera dona tinent de la Guàrdia Civil.

El 2007 es crea l’Observatori de la Dona a les Forces i Cossos de Seguretat de l’Estat, el primer òrgan en aquest àmbit destinat a formalitzar la igualtat efectiva entre homes i dones a les forces de seguretat.

Per la seva banda, nou anys abans, el 30 de juny de 1979, mesos després d’entrar en vigor la Constitució Espanyola, 42 dones van ingressar per primera vegada a la història al Cos Superior de Policia Nacional.

La incorporació de la dona va suposar una fita per la igualtat al nostre país i en la història de la Policia, i a dia d’avui és el cos policial amb més percentatge femení a Espanya.

Dins de la Direcció General de la Policia, la Comissió de Personal i Projectes Normatius del Consell de la Policia, és l’òrgan encarregat de vetllar per la igualtat entre dones i homes. Avui dia, la Policia Nacional ha assolit una igualtat efectiva en tots els aspectes, tant en la promoció interna com en l’ocupació de llocs de treball.